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標題:
阻礙升遷的10個小人
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作者:
傻翔
時間:
2006-6-24 08:42
標題:
阻礙升遷的10個小人
文-盧智芳
老闆最討厭的10種爛個性:
1.不能化繁為簡
2.爭功諉過
3.不能勇於任事
4.不能擁抱變革
5.拍馬屁與抓耙仔
6.只會授權,不會用人
7.太聽話
8.不誠信
9.孤芳自賞,沒有利潤觀
10.不能利他
從管理階層的角度來看這10個「上班族之惡」,目的並不在膨脹企業主特殊的用人喜惡。事實上,接受採訪的CEO,莫不都是以過來人的智慧,對白領階級的思考盲點提出深刻反省。每一點都呼應著職場生態的變遷,還有企業對人才的期望。
分析他們的「最惡」,有幾點發現:
從「績效」競爭到「心」的競爭
首先,能力的競爭已經成為基本門檻,而且專業不足,可以透過各種工具、訓練補強。但如同104人力銀行董事長楊基寬特別強調的:「心的能力無法量化」。態度、人格、價值觀這些內蘊又難以靠外力改變的特質,如今更深深左右企業主對人才的取捨。
為什麼「心」的因素如此重要?因為企業普遍發現,白領成長鈍化的瓶頸,愈來愈少落在知識技能上,「影響力」才是關鍵。
從「獲得職位」到「贏得尊敬」
沒有影響力,光靠單打獨鬥,個人很難持續擴大對組織的價值,更不要說順利晉升為管理的角色。然而,影響力卻未必直接跟權力畫上等號。聯強國際總裁暨執行長杜書伍即指出:「公司可以給一個人職位,但不能給他來自同仁的尊敬。」
更進一步,「能力強只是正面的加分;但性格上的缺點帶給別人的負面印象,卻會產生很大的減分效應,」杜書伍分析。態度對個人的殺傷力遠超過能力。
不過,很多上班族之所以會出現負面心態徵候群,正是因為實力不夠,心中又有不安全感作祟。兩相交互作用的結果,反而讓自己成為主管眼中的「最惡」。
從「消極」抗拒到「主動」出擊
上班族要克服這些惡狀,唯有主動出擊,從能力、態度雙管齊下,建立自己的優勢,才能徹底擺脫負面循環。
今天的白領,確實面臨比以往更嚴厲的工作挑戰。透過10位CEO的心得分享,猶如提供一面明鏡,為上班族照出自我惕厲、趨吉避凶的方向。
作者:
打赤腳
時間:
2006-6-24 09:30
我覺得有些老闆最喜歡第5種人......
拍馬屁與抓耙仔.....這種人感覺都升遷的很快......
作者:
kami621
時間:
2006-6-24 11:34
對!沒錯
我們公司裡面就有這種人!!
只會拍馬屁 沒有能力
能升上去 真糟糕!
作者:
山姆艾力克斯
時間:
2006-6-24 20:33
工作職場的黑暗面.會一直持續25~30年.直到你退休.不管去到哪一家公司.這種戲碼還不是一直在上演著呢?
偏偏有人樂此不疲呢?
作者:
jian19740411
時間:
2006-6-27 22:26
真是謝令人討厭的傢伙,但是各行各業皆有這些人的蹤跡,
無解喔,有些人做是態度真令人討厭,偏偏都是錢多事小耶,遇到問題都推三阻四的,
可惡到了極點。
作者:
igahaccc
時間:
2006-7-31 21:35
上ㄧ家公司的老闆就很愛拉拔馬屁精
真不知道他怎麼想的
他就是愛用...公司就是可以開那麼大...
無言
作者:
ZUKANA
時間:
2006-8-1 06:15
原帖由
打赤腳
於 2006-6-24 09:30 AM 發表
我覺得有些老闆最喜歡第5種人......
拍馬屁與抓耙仔.....這種人感覺都升遷的很快......
這不就是在說我們新來的主管嗎...:lol:
雙面人 在面前裝的跟你很熟
然後再背後捅你一刀
話說完都不用負責任..
又愛爭功 媽的雞巴
我撿到客人的皮夾 遇到主人的同學 我還他
雞巴主管硬要跟公司的人說是他還的 睜眼說瞎話
啊? 我PO錯地方啦..?
抱歉抱歉:lol:
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