阻礙升遷的10個小人

傻翔

文-盧智芳


老闆最討厭的10種爛個性：

      1.不能化繁為簡

      2.爭功諉過

      3.不能勇於任事

      4.不能擁抱變革

      5.拍馬屁與抓耙仔

      6.只會授權，不會用人

      7.太聽話

      8.不誠信

      9.孤芳自賞，沒有利潤觀

      10.不能利他

      從管理階層的角度來看這10個「上班族之惡」，目的並不在膨脹企業主特殊的用人喜惡。事實上，接受採訪的CEO，莫不都是以過來人的智慧，對白領階級的思考盲點提出深刻反省。每一點都呼應著職場生態的變遷，還有企業對人才的期望。

      分析他們的「最惡」，有幾點發現：

從「績效」競爭到「心」的競爭

      首先，能力的競爭已經成為基本門檻，而且專業不足，可以透過各種工具、訓練補強。但如同104人力銀行董事長楊基寬特別強調的：「心的能力無法量化」。態度、人格、價值觀這些內蘊又難以靠外力改變的特質，如今更深深左右企業主對人才的取捨。

      為什麼「心」的因素如此重要？因為企業普遍發現，白領成長鈍化的瓶頸，愈來愈少落在知識技能上，「影響力」才是關鍵。

從「獲得職位」到「贏得尊敬」

      沒有影響力，光靠單打獨鬥，個人很難持續擴大對組織的價值，更不要說順利晉升為管理的角色。然而，影響力卻未必直接跟權力畫上等號。聯強國際總裁暨執行長杜書伍即指出：「公司可以給一個人職位，但不能給他來自同仁的尊敬。」

      更進一步，「能力強只是正面的加分；但性格上的缺點帶給別人的負面印象，卻會產生很大的減分效應，」杜書伍分析。態度對個人的殺傷力遠超過能力。

      不過，很多上班族之所以會出現負面心態徵候群，正是因為實力不夠，心中又有不安全感作祟。兩相交互作用的結果，反而讓自己成為主管眼中的「最惡」。

從「消極」抗拒到「主動」出擊

      上班族要克服這些惡狀，唯有主動出擊，從能力、態度雙管齊下，建立自己的優勢，才能徹底擺脫負面循環。

      今天的白領，確實面臨比以往更嚴厲的工作挑戰。透過10位CEO的心得分享，猶如提供一面明鏡，為上班族照出自我惕厲、趨吉避凶的方向。

打赤腳

我覺得有些老闆最喜歡第5種人......

拍馬屁與抓耙仔.....這種人感覺都升遷的很快......

kami621

對!沒錯
我們公司裡面就有這種人!!
只會拍馬屁 沒有能力
能升上去 真糟糕!

山姆艾力克斯

工作職場的黑暗面.會一直持續25~30年.直到你退休.不管去到哪一家公司.這種戲碼還不是一直在上演著呢?

偏偏有人樂此不疲呢?

jian19740411

真是謝令人討厭的傢伙，但是各行各業皆有這些人的蹤跡，
無解喔，有些人做是態度真令人討厭，偏偏都是錢多事小耶，遇到問題都推三阻四的，
可惡到了極點。

igahaccc

上ㄧ家公司的老闆就很愛拉拔馬屁精
真不知道他怎麼想的

他就是愛用...公司就是可以開那麼大...
無言

ZUKANA

原帖由 打赤腳 於 2006-6-24 09:30 AM 發表
我覺得有些老闆最喜歡第5種人......

拍馬屁與抓耙仔.....這種人感覺都升遷的很快......

這不就是在說我們新來的主管嗎...:lol:

雙面人 在面前裝的跟你很熟

然後再背後捅你一刀

話說完都不用負責任..

又愛爭功 媽的雞巴

我撿到客人的皮夾 遇到主人的同學 我還他

雞巴主管硬要跟公司的人說是他還的 睜眼說瞎話


啊? 我PO錯地方啦..?
  抱歉抱歉:lol: