文-104電子新貴報
未錄取不一定是你不好，只是「那個人」比你更適合他們！
面試過後，快的話一星期，慢的話一個月左右便會得知錄取與否。企業通知的方式會用電話、信函或電子郵件，如果答案不是恭喜你錄取了，便是「因應徵者過多，名額有限，我們已將您的資料建檔，待他日有需要時，再行借重長才。」就業市場上，「需求」總是大於「供給」，通常都是好幾人中只取一位，所以，接獲未錄取通知時，也不要氣餒，因為除了能力與經驗外，企業會選擇最「適合」他們的人才，並不一定是你不好，只是「那個人」比你適合他們！當然，可能也有你表現得「不夠妥善」之處，或是沒有具備他們「最需要」的才能，所以我們就來檢視問題出在哪裡吧！
沒被錄用的可能原因？
1.你是不是只向「大公司」求職(例如只挑五百大企業排行榜中的)？
2.你對應徵的工作是否清楚？
3.你的能力是否足以擔任此職務？
4.履歷資料準備得齊不齊全？
5.有沒有搜集公司或行業相關的資料？
6.面試當天精神不佳、服儀不整、造型失敗？
7.是否表現過急、態度浮動、小動作多？
8.有否保持冷靜及充滿自信？還是給人感覺太過高傲、或過於自卑？
9.應對時是否一問三不知？還是話太多、自作聰明？
10.面談時的技巧是不是不好？沒辦法展現你應有的實力？
11.你認為面試官和你相剋？沒有緣份？不喜歡你？不喜歡你哪裡？
12.你的能力或經驗不是這家公司現在最需要的類型？
13.面試之後沒有寄出謝函或謝卡？也未打電話關切一下？
14.筆試或面試時，難以進入狀況？
15.個性上有沒有讓人不敢接受的怪癖？例如極度神經質、憤世嫉俗、易怒、焦躁、懶散、注意力不集中？
16.你要求太高的薪資嗎？
17.對學校成績與工作、社團經驗言過其實、誇大其事？
18.推薦自己時，是否亂攀關係、表示後台很硬？
19.急著問休假、下班的時間，讓人覺得你不敬業、不是負責任的人？
20.本來也就不喜歡這家公司了，所以錄不錄用無所謂？
以上20個檢驗題能讓你看清自己的意向或不足之處，以找出原因對症下藥。當然還有一種可能，就是你覺得自己的條件很好，也沒有任何缺失，卻在履歷表階段或面談階段被刷下來了！這就表示你超出該職位的「需求」，雇主認為你太低就，怕你委屈、做不久，但公司又暫無增添職位與預期外人才的打算，只好忍痛割愛。對於這種情況，你下次一定得尋覓層次較高的工作，以免重蹈覆轍。
調適心情，重新努力
不管是什麼原因未被錄取，首先一定要安定情緒，看場電影、逛逛街、運動娛樂一下，或找朋友傾吐一番，儘量不要獨自呆坐著，怨恨企業不識貨，或者一味自我苛責。之後，你可以如此對自己說：
1.我可能與此企業無緣，只是錄取的人的某個才能、經驗，剛好較為此公司現在所需求。
2.只取一位的方式當然會有N個落選的遺珠，就像在學校只有第一名的有獎，大家都覺得不公平一樣。
3.這只是身為社會新鮮人的初步考驗，找工作可不比快，往後在職場上的表現才是最重要的！
4.這是暫時的挫折，只要禁得起挫折的考驗，便不算失敗；懂得自我調整、重新啟動的人，才能創造不朽的事業。
5.重新評估真正想要的工作，訂定較適合自己能力、較易達成的目標，並努力充實專業知識與技能，增加謀職的本錢，然後微笑再出發！
感謝刷掉你的人，讓你有機會更認識自己
每個面試都是一次寶貴的經驗，所以就算失敗也要記取教訓，往後才有更好的表現。所以我們建議你：感謝刷掉你的人。而若你還是很喜歡、很在意這個工作，那我們建議你：寫封信告訴他。那為什麼要寫信感謝他？又與之前面試一完寫的感謝函有什麼不同？
1.面試謝函是感謝他給你機會暢談自己與對工作的理想；落選謝函是感謝他給你另一個機會成長、學習、更認識自己。
2.謝函中，不妨說明你是不怕挫折的人，更要虛心請其指教你該改進、該充實的地方，但不要質問你沒有錄取的原因。
3.面試謝函寫的人本就不多，而寫落選謝函的更少之又少，絕對會令企業印象深刻，覺得你有打不倒的毅力與幹勁，且會從失敗中尋求進步。
4.很多錄取的人在試用期內因故離開；這時該企業通常會先找同一批應試的第二名遞補，若不成，才會再登求才啟事。此時你的謝函就發揮更大的作用了，無論那時你是第幾順位的，這次他們絕對會選擇積極進取的你。 |
狗仔卡
發表於 2006-7-14 11:33:45
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