25條秘技讓你成為貴人磁鐵

傻翔

摘自:經理人雜誌


工作態度扎根秘技*10

1 工作積極

      沒有人不喜歡積極的部屬。工作態度能積極主動，接到指示就盡力完成，碰到有困難的工作時，能勇於挑戰；遇到問題時，會盡量發問，想盡辦法解決，負責任地完成任務，這種人上司才會願意傾囊相授，也才會願意提攜栽培。

2 真誠直諫

      貴人討厭逢迎拍馬屁的人，而且，他們也看得出來！所以與其想盡辦法討好主管，不如勇於真誠直諫，對於公司事務或主管個人行事風格，以真誠但有禮的態度據實以告。

3 展現能力

      工作能力強、深具潛力者，而這種可堪造就之才，貴人自然會想要和他接觸互動。所以展現自己的能力，正是吸引貴人的第一步。

4 正面思考

      遇到事情都先從負面去想，總以「不可能」為推託藉口的人，貴人是不會想浪費時間在這種人身上的。遇事能勇於嘗試，以積極正面的態度面對問題，才能獲得貴人青睞。

5 虛心學習

      專業的路，一定要有人帶領，而能夠虛心學習的人，才能得到真正的精隨。所以自以為是、難以調教的人，就等於是將貴人自阻於門外，斷絕成長的機會。

6 團隊為重

      太個人主義，缺乏團隊概念的人，只會給人自私自利的觀感，若你都不能為別人設想，那貴人又為什麼要來幫你呢？若能以團體為重，可以和大家一起為共同目標犧牲與打拚，才能得到貴人的信賴。

7 了解老闆在想什麼

      上司與部屬在組織中的位置不同，思考方式也有些許差異，所以部屬對上司的指示有疑問時，要想想其真正目標是什麼？從中體會上司的用心和思考。否則遇到好上司自己卻沒自覺，貴人也許就在不知不覺中從身邊溜走了。

8 有內涵

      沒有人喜歡言語不投機的人，所以要不斷充實自己的內涵。有內涵不是賣弄知識，而是當別人和你談論不管任何話題時，你可以接得上話、言之有物，凸顯你擁有獨到的訊息與知識。有內涵的人，自然能夠吸引別人的注意，並獲得他人的信賴。

9 注意細節

      貴人的幫助，常常不是什麼戲劇性的轉折，而是存在於每天最繁複、瑣碎的小事裡面，絮絮叨叨的提醒，可能隱藏著許多年工作的經驗法則。

      所以從小事中學習，將每件細節都做到好、做出章法，才能真正學到貴人教導的精隨。

10 懂得感謝

      很多人在待人接物上，總覺得別人對他好是應該的，這會讓貴人很感冒，因為沒有人是天生注定要幫你的。

      一次精采的演出，總有舞台前的亮麗與舞台後的無名英雄，所以要記得時常把感謝之意表達出來，這不僅可以讓人對你留下良好的印象，也才能吸引更多人願意幫助你。

敲門找貴人秘技*6

11 釐清職涯規劃

      沒有目標的人，做事缺乏努力的方向，經營人際關係也找不到著力點。如果不清楚自己要接觸哪些人，就算貴人近在眼前可能也不會發現。

12 現在就開始

      等到需要時才忙著找貴人、建立人脈，多半只會徒勞無功。如果你已經有了目標，那麼，現在就開始接觸你的潛在人脈，或許目前你還無法證明自己，但至少能有一群人看過你做事、進而願意相信你。

13 團結力量大

      你可以集合志同道合的夥伴，向重要人士請益，這會比你自己一個人出馬來得有效。抱持請教的態度，也比較不容易被拒絕。

14 善用網路

      愈來愈多人成立個人部落格，在網路上搜尋人名，很可能就查出對方的母校、興趣、參與的活動，讓你大致了解這個人，有助於找出你們之間共同的聯繫對象。

15 參與專業場合

      研討會是一個讓你會見志趣相投的人、幫你完成任務的座談場合，也是建立關係的好機會。主動詢問是否有特別的專案計畫需要協助，或參與產業公會團體，都是拓展人脈的方式。

16 像人脈達人打聽

      從事獵人頭顧問、記者等工作的人，因為所處的環境或工作的需要，人脈的網路特別廣。如果朋友中有這類人脈達人，別忘了向他們多打聽，增加發現貴人的機會。

和貴人互動秘技*9

17 要求之前先付出

      不考慮他人的立場，提出令人感到麻煩的要求時，會讓對方反感。無論你的要求是什麼，都要避免只想到自己的需要而讓貴人為難，否則貴人就算勉強幫你一次，以後也會對你敬而遠之。

18 用閱讀增加話題

      你永遠不知道會在什麼場合會遇到什麼人。不過若你讀過對方的相關著作或新聞，就比較容易開啟話題。

19 溝通要點出重點

      貴人通常行程忙碌，沒有空看缺乏重點的訊息。和他們聯絡時，傳送的手機簡訊和電子郵件不要太長。

20 積極不要心急

      和貴人互動時過於積極主動，會給對方壓力而產生防備心。不要急功近利，相識不久就期待對方提供協助。你無法預期對方何時會出手相助，但只要自己努力積極，好運總會降臨。

21 試著拋磚引玉

      當別人提出問題時，試著站在他的角度，提出解決問題的建議，不要等別人請你幫忙，直接放手去做。如此可以幫助你挖角對方的工作智慧，也可以讓對方感受到你的積極。

22 找到互動默契

      居上位者也許對部屬一視同仁，但每位上司與部屬都有獨特的互動關係，多觀察彼此的工作習慣，就能找出適當的互動默契，讓對方不知不覺被你吸引。

23 別把名人當明星

      即使有權有名的人，也會驕傲、傷心、不安，讓他們相信你是謹慎的，並非別有居心，讓他們知道你尊重他們的工作。盡量避開他們的名氣，鎖定在他們的興趣上。

24 別太有效率

      人脈的拓展不是以量取勝，轉寄一堆人的電子郵件，或到處應允的事最後卻無法做到，都是讓人感到沒有誠意的行為。

25 保持謙虛

      愈靠近有力人士時，也會覺得自己更有力量，別讓你的言行舉止透露出任何虛榮感。不要到處宣揚自己認識某位名人，也別不經考慮就任意引薦其他人，造成對方的困擾。

狂野小石

讚~~~好文一篇!!!!!!!!!!!!!!!!

mannon

內容非常詳盡! 但是不管用哪一種方法或組合應用，都要因那個老闆而異!