[NBA新聞] : 2005年NBA新版勞資協議要點

龜甲萬

I. 總則

A.協議有效時限(Term of Agreement)
新的勞資協議自2005-06球季生效，直到2010-11球季。NBA可選擇將協議年限延到2011-12球季。

B.合約長度（Length of Contracts）
球員合約最長年限原本規定Bird Player最多7年，其他球員最多6年，現減為Bird Player 6年，其他球員5年。

II. 溢價稅與豪華稅議題（Escrow and Tax System）

A. 溢價稅標準（Escrow Level）
．溢價稅標準為57%（與2004-05球季相同）。球員成本保證要達到這個百分比，因此若在扣除溢價稅之後，整體球員成本未達BRI（籃球相關收益）的57%，價差將由聯盟支付給球員。（一旦任何一季的BRI超過了2004-05球季的30%，溢價稅標準在當季以及之後的球季，將提高為57.5%）

．預扣球員薪資的百分比上限為：第一年10%；第2-5年為9%；第6年為8%（如果延長一年，也是8%）。之前預留金額為10%。

B.豪華稅（Tax）
．引發球隊課稅的基準定為籃球相關收益的61%（2004-05年引發聯盟稅的基準是63.3%）。每季若球隊薪資總額超過基準則須繳豪華稅。球季開始前，將根據籃球相關收益的預測，定出引發課稅的標準。2005-06球季，課稅基準為6億1700萬美元。

．各隊可以在2005年8月15日之前，釋出一名amnesty （特赦）球員，這名球員的薪資將從球隊總額中扣除，而且不只計算2005-06球季，就算之後仍有合約，也都略去不計（若有此狀況，球隊仍有義務支付合約中保證的薪水）。在球員先前的合約期滿前，球隊不能重簽或重新得到這名球員。另一種方式，球隊先前已釋出某球員，而該球員的薪資仍計算在2005-06及之後賽季，現在球隊可指定在計算稅額時，將該球員的薪資扣除。

．這「特赦規則」只在計算豪華稅時有效（可清出指定球員的薪資），而不做其他用途，例如，它不能清出球隊的薪資空間。然而，在本季未達到課稅（或未達薪資上限）的球隊仍可經由釋出特赦球員，而在之後的球季獲得豪華稅上利益。

III. 薪資上限及相關規則（Salary Cap and Related Rules）

A.薪資上限（Salary Cap）
．2005-06球季薪資上限為4億9500萬美元（以BRI的49.5%計算得來）。
．新的協議中，薪資上限在2005-06球季增加為49.5%（原本是BRI的48%），之後的球季則以51%計算。

B.每年的增加與減少（Annual Increases and Decreases）
在複數年球員合約中，允許的增加比率為：
．Bird 及Early Bird最多可增加首年薪資的10.5%（原本為12.5%）
．其他球員增加上限為首年薪資的8%（原本為10%）

C.首輪新秀合約（Rookie Scale Contracts）
．首輪新秀合約提供兩年保證約，球隊可分別在第三及第四年行使一年的選擇權。（先前的協議提供三年保證約及第四年球隊選擇權。）球隊可以在球員首季結束後執行首次選擇權，在第二年結束時執行第二次選擇權。球隊若執行兩次選擇權後，在第四個球季後可以獲優先續約權。

．關於2005年首輪新秀在第3、4年的選秀權及第5年可提供的（Qualifying Offer）金額，可參考網址： http://www.nba.com/news/cba_rookiesalary_050804.html 。球隊仍保有上下20%的出價空間。