職場中時時歸零 發現自我價值

傻翔

摘自-104104魅力上班族
專訪怡富投顧總經理王鴻嬪
文-葉佳惠


◎ 家庭、工作平衡進行

      削薄的短髮，穿著一襲套裝，擔任怡富證券投資顧問股份有限公司總經理的王鴻嬪，儼然就是職場女強人的表徵，然而，在怡富投資領域中，歷經十二年寒暑，她覺得「家庭」的順序永遠都是在工作之前，家庭生活給予她的成就大於工作。

      擁有三個小孩的她，洋溢著幸福的聲音說：「我是個滿傳統的人，很重視自己的家庭生活，不認為自己是一位高階經營管理者，就必須把家庭拋在腦後，我在工作上同樣努力付出，可是也從來不覺得自己是女強人，也不會為了工作不顧一切，『家庭』永遠都是排在第一位，這可能跟一般職場上的女性主管不同，但我相當堅持這一部分。」

      讓她可以在家庭與職場取得平衡，當然跟怡富整體的企業文化有關，公司除了提供女性公平的發揮空間外，也讓她們得以選擇家庭，王鴻嬪思索著說：「雖然台灣男性主管還是佔大多數，但我身處的怡富，我覺得男性跟女性主管其實沒有多大的不同，以我的男同事來說，他們也是主管，他們也有自己的family life，有誰說男性一定是主外的呢？」

      她進一步說明：「現在整個社會的思維已經在改變，男性跟女性主管其實沒有不同，但有些人會批評女性主管過於情緒化，我覺得所謂的情緒化不一定是壞事，女性的心思比較細密，如果能夠站在員工的立場來思考，反而是加分！」

◎ 保持危機意識 增強競爭力

      在投資領域中，王鴻嬪工作順遂，但她也曾經面臨失業的困境，差點想擺起地攤販賣東西呢！想起了當時的經歷，她說：「畢業後在理財雜誌社工作，當時台灣股市從一萬兩千點一直往下跌，相關的金融投資商品、證券業、投資理財雜誌都受到相當大的影響，我還記得一大早進到公司後，老闆就宣佈公司經營不下去，要結束營業，所有私人的物品要在中午以前搬走，更慘的是，沒有資遣費，連上個月的薪水也發不出來，當時才畢業沒多久，待遇非常少，根本沒有存款，那時真的體會到欲哭無淚的感覺。」

      停頓了一下，她接著說：「現在回想起來，幸好我是在24歲時遇到，而不是在42歲遇到，如果是在中年遇到，我可能沒有辦法承受這樣的打擊！而且那時候沒有社會救濟，也沒有時間哀傷，手邊剛好有以前廣告交換的一些手錶，當時差點想去擺地攤換現金。」她大笑了起來。

      遇到這種事情，王鴻嬪當時不免自認倒楣，不過天性樂觀的她，還是努力讓自己順利度過危機，現在她在職場上則隨時保持高度的危機意識，增強自己的職場競爭力，即使公司在大環境中發生危機，她也能隨時到下一個工作環境發揮才能。

◎ 年輕上班族可做小額投資

      擁有多年投資理財經驗的王鴻嬪，對於即將步入社會的新鮮人，或是年輕的上班族給予一些建議，「很多人說在不景氣的情況下，要如何理財？年輕人雖然本錢比較少，但優點是客觀評估承擔風險的能力比較大，也就是說輸得起！所以現在這個階段，更不應該放棄投資，往往景氣不佳的狀態，定時定額投資基金，回收率會比較好，我自己也曾經擁有相同的經驗，買基金時的景氣時機不好，但現在那些投資報酬率都還不錯！」

      她進一步說：「對年輕人來說，定時定額投資是個不錯的方法，可以分散投資成本。」所以她建議上班族可不要做個月光族，進行小額投資，可以累積小小財富。

◎ 增加「頭皮下」的智慧

      許多女性喜歡鑽石、首飾，對王鴻嬪來說，對「頭皮」以下沒有幫助的東西，一點也不花錢購買，「即使打扮的再漂亮，但說出來的話不夠專業，無法說服客戶！以前當研究員時，每天看報表做研究分析，假日來加班外，也會拿報表回家繼續看，現在也會時時進修，因此我的自信心會比同輩要多一些。」她不買鑽石、不買房子，只把錢運用在效能比較高的地方，也時時進修，讓自己的職場競爭力提昇。

      歷經失業的慘痛經驗，王鴻嬪除了保持職場競爭力外，也讓自己「時時歸零」，思考自己對公司的貢獻，也思考自己的價值，知道自己需要進步的地方，以及擁有的競爭力，才能因應人生中的種種考驗。