文-104人力銀行品牌總監 邱文仁
近兩年來，許多上班族為了增進自己的職場競爭力，紛紛意識到「在職進修」的重要性，而「EMBA」順應而生，成為高等教育最為昂貴的「新產品」。即使學費極高，課業負擔沉重，「唸EMBA」仍然是目前台灣上班族最熱門的進修方法之一。除了常常有人問我到底要不要盡快去唸「EMBA」之外，還是有不少人問我：要不要乾脆出國唸書以獲得國外學位，這樣會不會對未來的就業或晉升更為有利呢？
的確，一般人認為，唸EMBA和出國唸書，都是替自己職場鍍金的好方法！但是，這兩者都所費不茲，成本極高。所以，是否頂著EMBA或留學生的光環，就可以在職場上更順利呢？投資了大量時間及金錢成本，是否一定值得呢？這個問題真的值得我們探討一番。
EMBA是一種「菁英教育」
所謂EMBA，理論上，應該是一種「菁英教育」，學費不但是一般MBA的四、五倍，入學的門檻也應該很高！申請者除了要通過考試之外，報考者的「工作年資」、「管理年資」及「職級」，甚至申請者所在公司的「規模」及其在組織中的「權責」等等，都應該是入學EMBA審核的項目！還有，EMBA學生入學後必須要確實的上課、交報告及考試，其實要畢業並不容易。
EMBA這種門檻高、菁英教育的目的，是讓公司組織內有相當管理經驗的人，有機會可以透過學校教育的方式，有系統的獲得最新的知識，並有機會可以跟其他的職場一流人才交流及切磋，未來將可以將所學應用在管理工作上，使工作更有效率，進而促進企業的進步。
根據一些國內知名EMBA的研究生的經驗分享，唸EMBA，是一個雖然辛苦，卻非常過癮的過程！如果有機會可以跟業界的高手共聚一堂，互相切磋，當然是一個非常好的學習機會！另外，許多人還在EMBA課程中遇到職場的貴人，被挖角擔任更高的職務；或，有些人根本就從EMBA同學中挖人才，這也是很多上班族願意投資去唸EMBA的原因之一。
唸EMBA值得與否？其實端賴這個學校的教學素質是否夠好，還有，你的目的為何。「進入門檻高」的學校，通常教學品質較佳！如果這是一個嚴格的教學環境，又四方菁英薈萃，你是可以學到紮實的學問，及認識很多高階人才，讓自己的職場更寬廣。
值得注意的是，國內目前的EMBA品質不一，也有空有EMBA之名，卻無EMBA之實，入學門檻低，老師素質不一，但學費仍然很貴的現象！曾經有人抱怨，唸EMBA幾乎讓他破產，還得三不五時交聯誼費用，卻沒有實質收穫！這番投資，只是為了文憑而已！那我必須誠實的說：未來擁有EMBA的文憑的人也會愈來愈多，除非你學到真材實料，否則那張EMBA文憑，不見得對就業或晉升有用！所以即使大錢花下去，不一定會有相對的收穫！
那麼，選擇出國唸書以獲得國外學位，是否是上班族鍍金的更佳選擇呢？
「國外一流大學」的留學經驗就業才吃香！
在過去留學生人數較少的時代，具備留學背景的人，就業的確比較吃香。那時企業會假設：出國留學的人比較優秀。當時留學生回國求職，無論在挑選職務，或爭取較高的薪資福利，大都能夠有比較好的籌碼。不過，所謂「留學生的光環」已經不在！這十多年來，隨著台灣經濟的富裕，在留學風盛行，「歸國學人」滿街跑的情況，使得留學生在就業市場的搶手程度日益下滑！現在，具備留學經驗，已經不一定能替你的就業加分了。我的觀察是，除非來自國外的一流大學或一流科系畢業，才有可能被企業高度的肯定，在就業市場上仍然吃香！
科系能夠對應職場所需，直接影響就業！
其次，留學生所主修的科系，是否能夠對應職場所需，也直接影響到他的求職之路是否順遂。以我自己的留學經驗為例，我在美國得到「藝術」和「視覺傳播」的學位，其實對我回國之後的求職幾乎沒有幫助，因為就業市場中藝術領域的工作本來就比較少。還有，雖然我擁有國外美術學歷，但在技術方面可能還不及復興美工的畢業生。因此，如果留學生選擇就讀的科系，無法對應台灣就業市場的需求，留洋的經驗也不會對求職有太大的助益。
那麼目前的就業市場，對於留學生的需求情況是如何呢？其時，企業徵才通常「不會」特別要求留學背景。以聯電和台積電分別在2002、2003年，委託104人力銀行招募近千名的工程師，他們篩選人才的條件也許會屬意台、成、清、交、台科大、北科大等知名大學的畢業生，或要求具備某些專業技能，但不會指明要留學學歷。而知名的安侯建業會計師事務所也曾表示，2004年將招募200名社會新鮮人，但對於是否為研究所畢業，或是否具留學背景都沒有設限。
所以，目前的就業市場對於留學生已經沒有特別偏好，而且部分留學生，和學歷較高的求職人往往身段太高，對於薪資要求不切實際，也間接影響企業錄用的決定。
具備留學經驗，可以對某些「特定職務」加分！
不過，我認為，對某些職務而言，如果具備留學經驗，還是會有不錯的加分效果。例如：
1.「國外業務」職務：「業務」職本來就是2004最熱門的職務之一，「國外業務」尤甚！不但起薪高，加薪也快！如果求職者具備國外留學的經驗，應徵這項職務將更能夠說服企業主，你與國外人士或外國事務的交涉能力是沒有問題的。
2.「創意設計」及「行銷」職務：從事這類工作的人，需要多元文化的刺激，視野及閱歷愈豐富，創意更活潑！所以，企業主會認為，具備留學經驗，有助於視野的開闊，對於工作的產出有正向幫助。加上收集資訊方面，由於跨國語文運用的障礙小，知識來源可以更豐富及快速！
3.高科技「技術類」職務：高科技「技術類」職務一向搶手！但如果留學經驗有助於吸取比台灣「更進步」的技術和知識，當然你更會是企業最珍惜的人才。
4.其他需要具備良好英語能力的職務：就以目前104人力銀行的工作職缺，有55%的工作要求至少「基本英語能力」。如果該職務需要的英語能力更高的話，求職者若有國外留學經驗，至少，企業主會假設你的外國語言溝通沒問題！
留學背景仍有助職涯晉升
所以，從留學生的數量、科系、以及廠商需求面來看，一般人以為「喝點洋墨水，就會更好找工作」的觀念，其實是錯誤的迷思。不過我認為，留學經驗雖然與「就業」沒有絕對的關係，但是，或許它對於個人未來在職場上的晉升還是多少有幫助的。因為，留學生與國內畢業生在求職的起點也許差不多，但在工作崗位打拚幾年之後，有企圖心的上班族，勢必會競爭更高階的職務！這時候企業所考慮的除了個人在工作上的表現，學歷往往也是一個因素。
由於中高階職務通常為管理職，需要有更高的知識作為後盾；也需要更漂亮的學歷來佐證！這時，過去獲得的留學學位，是個還「擺得出檯面」的條件！不過，你必須要平常表現就很優秀，上級才會認可你的國外學位是有意義的。
留學到底有沒有用？品質還是關鍵！
不過事實上要探討「留學是否有助於求職或晉升」？首先要考慮到的還是留學經驗對於個人能力是否有所提升。企業雇用人才時，著重於四個部分：學歷、技能、個性和態度。所謂『學歷』指的不是高學歷，而是該學歷所衍生出來的能力，能否因應職務需求。如果留學經驗能夠幫助你增長專業領域的知識和技能，讓你能夠佐證所學，並且取信於人，那就是有用的經驗。所以，如果你有機會留學，別忘了提高自己的投資報酬率，可別浪費了提升競爭力的大好時機。
另外，如果在校主修的是「基礎學科」，譬如數學、物理、化學等科系，那麼的確可以一畢業或退伍就選擇繼續攻讀研究所或出國深造，精進職場的實務技能。還有，如果有心在「學術領域」發展，就絕對有必要繼續進修以獲取更高的學歷。
如果非以上兩種方向，我建議先工作至少「兩年以上」再出國讀書較好。一方面有了職場經驗，選擇國外科系時會更務實，而且，在金錢的運用上也會更小心及珍惜！一般來說，有工作經驗的留學生，會比一畢業直接留學的人更為用功，當然實質上的收穫也會更大！
判斷擁有多少「時間」及「金錢」，先確立你的目標
從另一個觀點來談，我個人認為，即使「留學」對就業不見得有百分之百的幫助，若你還夠年輕，經濟也許可的狀況下，其實留學經驗還是值得擁有的。以我個人的例子來說，的確，我的留學經驗對我的就業影響不大，但卻對我後來的人生有很多正面的影響！例如，留學經驗讓我學習如何的獨立生活，如何排解寂寞，這對現代人是個很好的訓練！同時，異國生涯訓練了我用多元角度思考、以更開放的心胸來看事情！留學時我跟美國人學到了如何據理力爭，還有，很少講中文的那幾年，也讓我的英文能力突飛猛進！這幾年，我無論是在外商公司或本土企業工作，英語能力都讓我的職場表現加分，這不得不讓我感謝當時的英語環境的薰陶。
所以，我的結論是：「該不該出國留學？」或是「該不該唸EMBA」的決定，應該是判斷你擁有多少「時間」及「金錢」的資源，先確立你想從中獲得的目標，來審慎評估這個成本是否下的值得。在可負擔的情況下，你要審視你的目的，來作一個全盤的考量！我一直認為，「學習」這件事本身不會有錯，只要收穫夠多都會值得！但是如果只是以金錢換一張文憑，卻沒有充實你的經驗和實力的話，由於「EMBA」和「國外文憑」的稀有性不再，對上班族的就業，將不見得有正面幫助！很可能只是浪費了大筆金錢，還有錯失在職場奮鬥的寶貴時機！ |
狗仔卡
發表於 2006-6-17 13:39:49
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