摘自:Career職場情報誌
記者:陳鈺婷
7月1日起，基本工資與時薪同步調漲。專家預估，政策實施後，將造成短期的人員波動，「打工族」將略為增加，但企業卻可能傾向僱用更多正職人員。
喧騰多時的基本工資調漲拍板定案，自7月1日起，基本工資調升為17,280元，調漲幅度9.09％；最低時薪也提高到95元，調幅達44％。
基本工資10年未調，新政策看似「遲來的正義」，對勞委會來說，是「贏了面子，裡子也未輸」。但對企業而言，人事負擔將增加；對勞工而言，打工族的打工機會將縮減，而邊緣勞工的地位，無疑將更為邊緣。
時薪漲 企業傾向僱用正職
這幾年，由於台灣經濟景氣低迷，加上實施兩項重大勞工政策（每週工時減少＋勞退新制），企業為了降低人事成本，紛紛仿效服務業的「彈性用人」制度，造成「非典型僱用」（例如時薪制）人數暴增。
有人認為，基本工資調漲後，會導致雇主聘用更多計時人員。但台灣連鎖加盟促進協會秘書長李培芬有不同看法。
李培芬認為，企業僱用時薪人員，是為了節省短期人事成本。現在時薪大幅調升後，正職與時薪僱用成本差距縮小，企業主可能寧願聘用正職人員。
另一方面，部分低薪上班族，則可能出現「不如歸去」的感嘆，寧可辭掉正職工作，選擇打工去，與企業主呈現兩樣情。
計時人員 長期人事成本高
如果你還以為，計時人員都是剛畢業的待業族、或是二度就業婦女，主要在服務業擔任店員、服務生，那就大錯特錯了！現在包括法務人員、行政人員、秘書、程式開發人員、業務助理等，都出現大量的計時工作職缺。
李培芬表示，這幾年服務業熱烈討論的課題是，如何聘用更多的正職人員？反倒是其他產業，開始仿效過去服務業僱用大批時薪人員。
她分析，僱用時薪人員，看似節省人事成本，但長期來看，付出代價更大。以某連鎖便利商店來說，需要僱用6,000名工讀生，但因人員流動大，一年平均6萬人進出，因此投入的教育訓練成本之大，讓企業寧可改用正職。
文化大學勞動系助理教授李健鴻的看法相同。他表示，企業用人政策，不是僅以成本作考量，而是必須在「人事成本縮減」與「品質控管」之間，取得平衡。
企業主哭窮 小員工自求多福
這次基本工資的調漲幅度，超出工商團體可接受的5％底線甚多，他們直指工資調漲，將加速產業外移，國內失業率也可能再次攀高。
全國工業總會表示，基本工資調漲，加上提撥勞退基金6％，將增加產業界約11％的高額成本。由於漲幅令企業吃不消，製造業外移的速度勢必加快。
其實，即使企業不裁員，企業主也可能在福利措施或工作規定上「動手腳」。
李健鴻預估，未來實施「on-call」（隨傳隨到）制度的企業會增多，工作時間變相延長，基層勞工的壓力只會增不會減。
李培芬認為，新政策衝擊最大的，要算是中南部的小店家。大企業還有能力承受人事成本升高，但中南部眾多小店家面臨的，卻是「賠錢苦撐」或「關門歇業」的生死存亡抉擇。
李健鴻說，目前領取最低工資，或者雇主原本就違反法令規定、未給足基本工資的邊陲勞工，地位將更為邊陲。小企業老闆禁不起基本工資調漲，最後還是會將人事成本回歸到員工身上，縮減僱用是可預見的發展。
Career雜誌總編輯臧聲遠則認為，各行業的影響程度不同。台灣製造業為降低勞動成本，該外移的早就外移了，基本工資調漲衝擊不大。而許多金融保險業，採取「低底薪，高獎金」制度，底薪比照法定最低基本工資，即使這次調漲，占整體薪資比重並不高，影響也有限。
臧聲遠認為，這次衝擊最深的，除了大量僱用外勞的行業外（薪資比照法定基本工資），就是內需型的民生消費業。由於內需市場冷颼颼，許多業者都在損益邊緣掙扎，薪資成本些許增加，就會構成「不可承受之重」。
時薪太高 暗盤交易恐出現
這次時薪調整，從原本的65元，一口氣調高為95元。由於調幅太大，為減少衝擊起見，勞委會特別針對僱用50人以下、特定行業的中小企業，包括速食店、餐廳業、飯店業、飲料業、大賣場、超商、加油站，提供每人每小時10元的工資補助。李培芬認為，1年的補貼聊勝於無，有短期止血作用。
某便利店人資主管坦承，時薪人員薪水如此高，很可能導致加盟主為了降低成本，只得縮減打工族工時，「老闆或老闆娘自己跳下來多做一點。」
當然，也可能出現雇主和打工族的「暗盤交易」。勞雇雙方私下協議，雇主以較低的時薪，讓打工族換取較多的工時。
基本工資與時薪的調漲，真的保障了「打工族」或邊緣勞工嗎？答案已經很清楚。 |
狗仔卡
發表於 2007-7-20 17:12:59
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